octubre 2026

La seguridad vial empresarial es responsabilidad de todos La prevención de siniestros viales es fundamental para proteger la vida de los trabajadores y reducir los riesgos asociados a los desplazamientos laborales. En Colombia, la Resolución 40595 de 2022 del Ministerio de Transporte establece la metodología para el diseño, la implementación y la verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), el cual debe articularse con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ¿Qué empresas deben implementar el PESV? De acuerdo con la normativa colombiana, deben diseñar e implementar un PESV las organizaciones públicas o privadas que cuenten con una flota superior a diez vehículos automotores o no automotores, o que contraten o administren personal de conductores, de acuerdo con las condiciones legales aplicables. ¿Qué aspectos debe gestionar la empresa? Un PESV efectivo requiere acciones concretas para identificar, prevenir y controlar los riesgos viales. Entre los principales aspectos se encuentran: Identificación de riesgos: analizar los desplazamientos laborales, las rutas y los factores de riesgo vial. Formación: capacitar al personal en prevención de distracciones, exceso de velocidad, fatiga y conducción bajo los efectos del alcohol u otras sustancias. Inspección y mantenimiento: verificar las condiciones de los vehículos y gestionar su mantenimiento. Seguimiento: establecer indicadores, revisar resultados y evaluar el cumplimiento del plan de trabajo. Mejora continua: analizar incidentes y siniestros para implementar medidas preventivas. Las actividades deben ajustarse a la metodología aplicable según las características y el nivel correspondiente de la organización. ¿Por qué integrar el PESV con el SG-SST? La articulación de ambos sistemas permite coordinar acciones preventivas, optimizar recursos y fortalecer la gestión de riesgos relacionados con la movilidad laboral. La seguridad vial no depende únicamente del conductor: también requiere planificación, controles organizacionales y una cultura preventiva. Fortalece la seguridad vial de tu empresa En ACES GROUP te acompañamos en el diagnóstico, diseño, implementación y seguimiento del PESV, así como en su articulación con el SG-SST. Contáctanos y trabajemos juntos por una movilidad laboral más segura. Normativa de referencia: Ley 1503 de 2011, Decreto Ley 2106 de 2019 y Resolución 40595 de 2022, junto con las demás disposiciones aplicables.  

Una buena convivencia laboral comienza con la prevención Promover ambientes de trabajo respetuosos es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el adecuado funcionamiento de las organizaciones. En Colombia, la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo establece disposiciones para la conformación y el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, reemplazando las anteriores resoluciones 652 y 1356 de 2012. ¿Qué debe revisar tu empresa? Para mantener una gestión adecuada, es importante verificar los siguientes aspectos: Conformación del comité: comprobar que los representantes estén elegidos o designados de acuerdo con los requisitos aplicables. Vigencia: revisar el período de los integrantes, establecido en dos años. Reglamento: contar con reglas de funcionamiento y acuerdos de confidencialidad. Reuniones y seguimiento: documentar las actuaciones y realizar seguimiento a los compromisos. Prevención: promover la comunicación respetuosa, la resolución de conflictos y la prevención del acoso laboral. ¿Cuál es la función del Comité de Convivencia Laboral? El comité cumple una función preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora. No reemplaza a las autoridades competentes ni es el encargado de determinar jurídicamente si existió acoso laboral. Asimismo, las situaciones de presunto acoso sexual deben atenderse mediante las rutas y los procedimientos correspondientes, conforme a la normativa aplicable. ¿Cómo fortalecer la convivencia en tu organización? La prevención requiere participación de la dirección, los trabajadores y las áreas responsables de la gestión del talento humano y del SG-SST. En ACES GROUP te apoyamos en la revisión de la documentación del comité y en el fortalecimiento de las actividades de prevención y bienestar laboral. Contáctanos para identificar oportunidades de mejora en la convivencia de tu empresa. Normativa de referencia: Resolución 3461 de 2025, Ley 1010 de 2006 y demás disposiciones aplicables.

¿Tu empresa está al día con los exámenes médicos ocupacionales? Los exámenes médicos ocupacionales son fundamentales para proteger la salud de los trabajadores, identificar posibles efectos derivados de la exposición a riesgos laborales y establecer medidas preventivas acordes con las funciones de cada cargo. En Colombia, la Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo establece disposiciones para la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y la gestión de la información relacionada con la salud de los trabajadores. ¿Qué deben tener en cuenta las empresas? Para fortalecer el cumplimiento de esta normativa, las organizaciones deben revisar los siguientes aspectos: Perfiles de cargo: deben incluir información sobre las funciones, responsabilidades y riesgos laborales asociados. Evaluaciones médicas: deben programarse de acuerdo con las necesidades del cargo y los requisitos normativos aplicables. Recomendaciones médicas: es necesario gestionar las recomendaciones y restricciones ocupacionales pertinentes. Confidencialidad: la información clínica debe protegerse y manejarse de manera reservada. Prevención: los resultados pertinentes para la gestión preventiva deben articularse con las actividades del SG-SST, respetando la reserva de la historia clínica. ¿Por qué es importante cumplir? Una adecuada gestión de las evaluaciones médicas ocupacionales permite identificar necesidades de intervención, prevenir afectaciones a la salud y promover condiciones de trabajo seguras. No se trata solamente de cumplir un requisito legal, sino de utilizar la información pertinente para fortalecer la prevención en la empresa. ¿Cómo podemos ayudarte? En ACES GROUP te acompañamos en la revisión de perfiles de cargo, la gestión de recomendaciones médico-laborales y la articulación de estas actividades con tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contáctanos y fortalece la gestión preventiva de tu empresa. Normativa de referencia: Resolución 1843 de 2025 y Decreto 1072 de 2015, junto con las demás disposiciones aplicables.